Kommunikation gestalten

> Kommunikation gestalten – Prozesse begleiten

Ihre Organisation ist ein komplexes Gebilde. Sie hat ihre eigenen Strukturen, Geschichte und „Ansichten“ über die Umwelt. Als soziales System steuert sie sich selbst und bleibt somit die Hauptverantwortliche ihrer Veränderung.

Das Verordnen allgemeiner Ziele oder populärer Rezepte verbietet sich so von selbst. Aufgabe von Beratung ist es, Organisationen als individuelle Akteure in ihrer Umwelt zu verstehen und Lernprozesse zu ermöglichen. Als externe Beratung ist sie in der Lage die Außensicht in die Veränderungsprozesse der Organisation einzubringen und somit neue „Einsichten“ zu ermöglichen.

 

Was Sie zu mir führen kann:

  • die Resonanz aus der Zielgruppe lässt nach, negative Rückmeldungen von Partnern  häufen sich
  • MitarbeiterInnnen äußern  Unmut oder die Befürchtung, dass die Ziele und Werte der Organisation  verkauft werden
  • Konflikte eskalieren, das  Thema „Mobbing“ wird benannt
  • Teamsitzungen werden als  anstrengend und unproduktiv erlebt

 

Mein Angebot:

  • Begleitung von Prozessen der  Organisationsentwicklung
  • Beratung bei Konzepten zur  Personalentwicklung
  • Coaching von  Entscheidungsträgern
  • Teamcoaching